A área trabalhista é bastante específica. Para atuar de modo eficiente e com resultado, o advogado precisa ser especialista, com amplo conhecimento do entendimento dos Tribunais Regionais sobre os principais direitos trabalhistas – seja de reclamante ou reclamado – e principalmente no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho.
- RECLAMAÇÃO TRABALHISTA CONTRA EMPRESA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL
- ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
- EQUIPARAÇÃO SALARIAL
- INTERVALO PARA REFEIÇÃO E DESCANSO
- RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO
- HORAS EXTRAS NÃO PAGAS
- NÃO PAGAMENTO DE BENEFÍCIOS
- DOENÇAS OCUPACIONAIS E ACIDENTES DE TRABALHO
- RESCISÃO INDIRETA (JUSTA CAUSA AO EMPREGADOR)
- DESVIO OU ACÚMULO DE FUNÇÃO
- PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
- REVERSÃO DE PEDIDO DE DEMISSÃO
- DEMISSÃO DISCRIMINATÓRIA
- REINTEGRAÇÃO OU INDENIZAÇÃO POR ESTABILIDADE
- ASSÉDIO MORAL
- ASSÉDIO SEXUAL
- DEFESA TRABALHISTA
- CONSULTORIA PARA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
- CONSULTORIA DE PREVENÇÃO DE DEMANDAS TRABALHISTAS
- CONSULTORIA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
- TREINAMENTO SOBRE PREVENÇÃO DE ASSÉDIO MORAL
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Um integrante da nossa equipe irá lhe atender e, após realizar algumas perguntas, verificará a viabilidade do seu caso. Em existindo direito trabalhista lhe pediremos alguns documentos para complementar a análise.
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Após, marcamos um atendimento presencial ou por vídeo pelo whatsapp/computador exclusivamente com o dr. Dyandro Pinheiro; momento em que ele confirmará seus direitos e irá tirar todas as suas dúvidas.
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Fechando contrato para resolução do problema realizamos tentativa de acordo extrajudicial, seja em caso de reclamante ou reclamado.
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Em não sendo possível resolver a questão por acordo e estando toda a documentação disponível, daremos entrada na ação ou defesa trabalhista em até dez (10) dias úteis.
A audiência trabalhista é o momento em que – muitas vezes – se ganha ou se perde direitos do cliente. Para uma atuação de excelência, o advogado precisa saber resolver os incidentes característicos desse tipo de audiência; manejar quais provas são favoráveis ao cliente, observando o ônus da prova de determinado fato e sua possível inversão; usar técnicas de interrogatório e prova oral; saber a necessidade de requerimento do depoimento pessoal; aplicar técnicas fundamentais para a conciliação e cálculo das principais verbas, dentre outros aspectos relevantes de prática de audiência.
Se o advogado não é especialista na área trabalhista, corre um sério risco de causar prejuízo e insatisfação ao cliente que, inegavelmente, não voltará nem indicará um serviço deficiente.
Fazendo parceria conosco, você garante uma atuação eficiente realizada por um especialista, que cuidará de todo o processo, deixando-o com mais tempo de dar atenção à sua área de atuação, prospectando o cliente e aumentando sua rentabilidade no escritório.